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          北京百靈鳥餐飲管理有限公司

          “以質量贏得市場,誠信鑄就企業”的經營理念,不斷創新提高服務,回報廣大客戶.

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          2. 福利待遇

          福利待遇


           
          一、薪酬政策
                公司認為,企業家、資本、知識與勞動力是創造價值的四個基本因素,在此認識的基礎上,公司不斷調整和完善分配機制,制定合理的薪酬政策。在目前的條件下,我們將實現:一般員工的收入達到當地中上水平,關鍵崗位優秀員工的收入達到當地上等水平,優秀的核心員工的收入達到當地同行業同類員工的***高水平。根據不同部門的工作特點,我們會采取不同的分配機制,比如:項目管理制、定額管理制、費用包干制、績效考核制等,其目的是使薪酬政策成為一種激勵手段。我們相信,在外部激勵和內心規約的雙重約束下,員工能夠得到更好塑造、更快地發展。
          二、福利待遇
                獎金福利
          1、盈利分紅
          分店所有轉正員工均可享有分店每月的盈利分紅獎金,于次月結算發放。
          2、外賣提成
          凡參與外賣送餐員工達到一定比例后均可享有外賣提成。
          3、工齡工資:
          凡入職滿一年,可享有工齡工資,主管級以下崗位為50元/年,主管級(含)以上崗位為100元/年的標準發放(店經理崗位除外)。
          4、月度優秀員工、季度明星員工獎
          月度優秀員工:分店所有轉正員工均可參與評選,獲選當月獎勵100元/人。
          季度明星員工:每季度評選一次,組織戶外拓展活動并發放獎品。
          5、績效工資:
          部門主管:每月依據分店盈利、店經理考評、員工考評結果發放績效工資。
          分店責任人:每月依據各分店綜合運營情況對其責任人進行考評,根據考評結果發放績效工資。
          6、年終雙薪:
          店經理崗位人員:年度無違規記錄,表現優秀者可享有年終加發一個月薪資的福利;在店經理崗位工作滿兩年者,可享有調整基本薪資10%的機會。
          7、高溫補貼:

                 每年六月份至十月份間,每月給分店從事明火作業的廚部、煲湯、煲飯崗位人員發放高溫補貼100元/人。



          假期福利

          8、公休八天:
          分店所有員工均可享有每月公休8天(法定節假日另計)。
          9、年假:
          分店所有員工入職滿一年后的次月起可享有帶薪年假,分別為:①累計工作已滿1年不滿10年的,年休假5天;②已滿10年不滿20年的,年休假10天;③已滿20年的,年休假15天。
          10、婚假:
          符合條件的員工早婚者可享受3天帶薪婚假;晚婚者可享受6天帶薪婚假
          11、喪假:
          員工的直系親屬(父母、子女、配偶)去世時,該員工可享有3天帶薪喪假。
          12、工傷假:
          員工因工受傷時,經醫生診斷可享有一定的工傷假(視情節而定),工傷期間可享有帶薪休假。
          13、病假:

          員工生病期間可享有病假,休病假期間仍發放標準工資的70%。


          節日福利
          14、節日補貼
          依照我國的民族傳統習慣,每年的端午節、中秋節、春節為員工發放過節費,以寄同樂之情。凡已轉正員工可享有50元/人標準補貼。
          15、法定節假日加班補貼
          各分店員工凡是法定節假日上班者均給予三倍加班工資。
          16、生日活動
          員工生日所在月份,由區域經理召集各分店集中舉辦員工生日會,向員工贈送20元餐券或小禮品。另外公司將出資購買生日蛋糕與賀卡以示關懷
          17、聚餐活動
          每年的中秋節、國慶節、元旦以及店慶,各分店將會組織全體員工舉辦聚餐活動。
          18、跨店交流活動:
          每月所有分店依照開店先后順序,每月輪流舉辦跨店管理人員交流聚餐晚會。晚會籌備標準為2000元/次。
          19、年終系列活動:

                 每年年末,公司將組織各分店員工參加大型聯歡活動,表彰優秀員工、進行抽獎、觀看文藝表演、聚餐等活動。



          保障福利

          20、社會保險:
          凡入職已轉正員工,均可由分店為員工辦理社會保險。
          21、******優惠:
          健康證:凡在分店入職滿一年以上者,健康證、培訓證辦理費用可報銷50%;凡在分店入職滿二年以上者,健康證、培訓證辦理費用可報銷100%。
          居住證:由各分店免費辦理。
          22、旅游:
          公司對分店管理人員組織一年兩次的戶外旅游活動。
          23、員工用餐:
          分店為所有員工依照統一的標準提供免費用餐。
          24、員工住宿:
          分店為所有員工依照統一的標準提供免費住宿。
          25、員工家屬優惠用餐:
          凡屬分店員工家屬在分店用餐均可享有五折優惠。
          26、培訓、學習:
          所有員工可享受不同類型的培訓(如:技能培訓、管理培訓、外部培訓)。
          27、技能比賽活動:
          各分店以區域經理管轄為中心,組織區域內員工開展各項與工作崗位相關的技能比賽活動,獲勝者給予相應的獎勵。
          28、娛樂比賽活動:
          為了豐富員工業余生活,增加員工對公司文化的認同感,公司與分店不定期舉辦各種娛樂、文體比賽活動,獲勝者給予相應的獎勵。
          29、工作服:
          分店為每一位員工免費提供工作服、工作帽。
          30、愛心關懷:

                員工生病住院期間,分店將購買愛心禮品關懷生病員工。


           

           

           

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